Организация оплаты труда

Директория статьи: ГлавнаяУчеба/РаботаПерсонал

Зарплата (ЗП) – выраженная в денежной форме часть национального дохода, полученная работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.
Принципы организации оплаты труда:
1. Соответствие уровня ЗП кол-ву и качеству затраченного труда.
2. Постоянный рост ЗП.
3. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом ЗП.
4. Дифференциация ЗП в зависимости от значения отраслей, районов размещения предприятий (на Украине нет районных коэффициентов), условия труда и квалификации работников.

Важнейшие формы вознаграждения: повременная, аккордная, премиальная.
Вопросы организации оплаты труда решаются в зависимости от категории работника по тарифной системе или штатно-оплатной форме.
В основе тарифной системы лежат тарифы ставок, тарифы сеток, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка (ТСт) – определенная величина оплаты труда работника, соответствующая квалификации разряда, за единицу времени (час, день, месяц). Зависит от вида работы: особо сложные, сложные, остальные работы.

Тарифная сетка (Тсетк) – характеризует изменение тарифных ставок в зависимости от квалификации работника. Для каждого разряда установлен коэффициент, который показывает ТСт данного разряда больше ТСт 1-го разряда. Существует 3 разрядные сетки: 8-ми разрядная с диапазоном 2,01; две 6-ти разрядные с диапазоном 1,78 и 1,82.
Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) – содержит перечень характеристик выполняемых работ. Классифицирует их по степени и точности, а также учитывает требования к знаниям у умениям при выполнении данных работ.

Повременная форма оплаты – оплата производится в зависимости от требований, предъявленных к работнику на конкретном месте, то есть зависит от количества отработанного времени и соответствует квалификации определяемой тарифной сеткой и разрядом.
Применяется:
1. Когда затраты на определение планового и фактического выпуска продукции велики.
2. Когда количественный результат не может быть измерен и не является определяющим.
3. Когда качество труда важнее его количества.
4. Работа является опасной.
5. Работа не однородна по характеру (у служащих) и не регулярна по нагрузке.
6. Качество работы зависит от характеристик оборудования и не зависит от рабочего.

Аккордная форма оплаты (сдельная) – оплата в зависимости от количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции, то есть в каждый период времени размер оплаты ориентируется как на сложность труда, так и на производительность рабочего времени.
Расчет производится:
1. При денежно-аккордной оплате для каждой единицы продукции устанавливается определенная денежная сумма, то есть сдельная расценка за 1 продукции.
2. При повременной аккордной оплате для 1 продукции устанавливается заданное время и определяется фактическое время (стоимость часа = кол-во деталей / час и запланированное время).

При бригадной форме оплаты денежный фактор (стоимость работы) устанавливается для группы работников, т.е. стоимость заработка распределяется между участниками.
Основой для определения задания при аккордной форме оплаты является хронометраж. Участие работников в получении прибыли определяется коллективным договором по показателям, установленным на данном предприятии.
Премиальная форма оплаты – см. Распределение прибыли.
По законам про оплату труда дифференциация ЗП производится в зависимости от групп отраслей (отрасли разбитые на 9 групп).

1.1 Типы тарифных соглашений

Генеральное тарифное соглашение – между профсоюзами и государствами.
В нем указаны: отраслевая дифференциация; условия формирования и выплаты мин ЗП; максимальная оплата труда государственных служащих; а также условия формирования основной ЗП (тариф + индивидуальные надбавки, возмещаются за счет себестоимости выпущенной продукции, дополнительная оплата, надбавки и премии – за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия).
Отраслевое тарифное соглашение – между отраслевыми профсоюзами и работодателями.
Устанавливает единые для всей отрасли условия оплаты труда.
Коллективный договор – между трудовым коллективом и собственником (дирекции).
Устанавливает порядок формирования фонда оплаты труда и его распределение. Работник получает часть гарантированной оплаты (в счет себестоимости) и премиальную часть (из прибыли)

1.2 Формы оплаты труда в Украине

1. Простая повременная.
2. Повременно-премиальная.
3. Повременно-премиальная с фиксированным заданием.
4. Окладная.
5. Аккордная.

1.3 Налогообложение физических лиц

1. Подоходный налог с граждан.
2. Взносы в пенсионный фонд ( 32%).
3. Взносы в фонд соцстрахования (защита от безработицы). (5,5%)
4. Чернобыльский фонд (5%)
5. Налог на недвижимость – в проекте.
6. Плата за землю.
7. Налог собственников транспортных средств.
8. Налог на промысел.
9. Пошлина, госпошлина.
10. Местные налоги и сборы (ордер на квартиру, игра на бегах, казино).

1.4 Налогообложение юридических лиц

1. Налогообложение предприятий: а) прямые налоги – налог на прибыль, налог на имущество (проект), плата за землю, плата за владение транспортным средством; б) непрямые – НДС, акцизный сбор, пошлины; в) прочие – плата по возмещению затрат по геолого-разведывательным работам, плата за использование природных ресурсов, плата за загрязнение окружающей среды, местные налоги и сборы - коммунальный налог, школьный сбор.

2. Взносы в государственный целевые фонды: а) пенсионный фонд (32% от ЗП); б) фонд соцстрахования (5,5%); в) Чернобыльский фонд и социальная защита населения (5%); г) инновационный фонд (1% от валовой выручки); д) автодорожный (0,8-1,2% от валовой выручки).

Статья №61 | Просмотров: 624 | Добавлено: 22 октября 2012 г.

Почему Вы еще не прокомментировали? Оставьте свой комментарий! Весь Интернет заждался уже!

Ваше Имя Муж. Жен. Как нам Вас величать?
Антиспам защита

– Напишите название этого сайта по-русски
(если Вы не в курсе, сайт называется "ВикиАтлас")

Текст комментария
   
Статистика статьи
Слов в статье:
791
Символов в статье:
6096
Просмотров статьи:
723
Уникальные просмотры:
624

Воздушные шары

ТОП5 самых посещаемых статей раздела
ТОП3 самых новых статей раздела