Служебный контракт и иные сроки

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, возможно ли заключение срочного служебного контракта с гражданским служащим, достигшим предельного возраста гражданской службы (т.е. 60 лет) на срок менее одного года. Относится ли данная ситуация к иным срокам, на который может быть заключен срочный служебный контракт?

начнём с того, что фраза "на иной срок" применяется, только если об этом сказано в 79-ФЗ. В частности п.2 ч. 4 ст. 25
"замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы"

В данном случае 79-ФЗ предусматривает иной срок, а именно на период отсутствия, а это может быть любой из видов отпусков (даже ежегодный), период болезни и пр.

Если в 79-ФЗ не предусматривается иной срок, значит необходимо действовать по общим основаниям и в данном случае минимальный срок заключения срочного контракта - 1 год.

Я знаю, что многие УФК и ОФК под эту дудку (т.е. не прочитав досконально изменения закона) заключают срочные контракты менее чем на 1 год. В таком случае это решение можно оспорить в любой надзорной инстанции, было бы желание и возможности.

С руководителем Отделения в октябре 2021г. заключен срочный контракт на один год. Вправе ли Руководитель УФК при назначении на должность уже начальника тер. отдела(после реорганизации) в июле 2021г. заключить с ним срочный контракт до октября 2021года, как и было обозначено в предыдущем контракте? Будет ли это противоречить п.2 ст.25 фз-79 (заключение контракта на срок от одного до пяти лет)?