Отсутствия гражданского служащего

Согласно части 2 статьи 25 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации» (далее – Закон) срочный служебный контракт заключается на срок от одного года до пяти лет, если иной срок не установлен настоящим Законом.
Согласно пункту 2 части 4 статьи 25 Закона срочный служебный контракт заключается в случае, в частности, замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы.
1). Можно ли рассматривать данный случай как иной срок, установленный настоящим Законом, на который может быть заключен срочный служебный контракт.
2). Будет ли нарушением заключение срочного служебного контракта на период отсутствия гражданского служащего в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за которым сохраняется должность гражданской службы, если срок данного срочного служебного контракта составит менее одного года.

Нарушения не будет. Когда женщина берет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вы берете другого сотрудника на время ее отпуска, а сколько будет этот отпуск неизвестно. Она фактически может выйти на работу в любое удобное ей время (и через 2 месяца и через 2,5 года). А может снова уйти в декрет со вторым ребенком (такие есть случаи). Поэтому срочный контракт может просуществовать всего 2 месяца (а это менее года) и должность придется освободить. Другой вопрос - согласен ли другой служащий перейти на срочный контракт, который может закончится в любое время? Есть срочные контракты которые длятся более 5 лет. Например. помощники ( советники) министров или руководителей ведомств берутся на время исполнения этими руководителями своих обязанностей. Контракт - это соглашение представителя нанимателя и служащего. Приказ и контракт должны совпадать с заявлением служащего, тогда и споров не будет.