Планирование труда и его оплаты

Директория статьи: ГлавнаяУчеба/РаботаПерсонал

1. Определяется исходная численность работников в плановом периоде, т.е. условная численность, необходимая для планового выпуска продукции по уровню производительности (выработки) базового года.
2. Рассчитывается изменение численности под влиянием различных факторов: структурные сдвиги в производстве; повышение технического уровня; совершенствование организации и управления; изменение объема производства.
3. Определяется общее количество высвобожденных работников, как результат действия 2.
4. Определяется задание по росту производительности труда: = (дЧ) / (Ч - дЧ).

Методы планирования фонда оплаты труда

Фонд ЗП – объем денежных средств для оплаты труда.
Для действующих предприятий – плановый фонд = базовому + прирост, определяемый по нормативу за каждый % роста объема.
Для госпредприятий и предприятий-монополистов – фонд ЗП регулируется.
Для вновь создаваемых предприятий – по нормативу, устанавливаемый на 1 руб. продукции товарной и реализованной.

Статья №62 | Просмотров: 818 | Добавлено: 22 октября 2012 г.

Почему Вы еще не прокомментировали? Оставьте свой комментарий! Весь Интернет заждался уже!

Ваше Имя Муж. Жен. Как нам Вас величать?
Антиспам защита

– Напишите название этого сайта по-русски
(если Вы не в курсе, сайт называется "ВикиАтлас")

Текст комментария
   
Статистика статьи
Слов в статье:
133
Символов в статье:
1085
Просмотров статьи:
983
Уникальные просмотры:
818

Воздушные шары

ТОП5 самых посещаемых статей раздела
ТОП3 самых новых статей раздела